2020河北電網二批招聘半結構化面試模擬題及答案（四）

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四個人共同完成一項工作任務，小王毛遂自薦當組長，當工作進行到一半的時候，其他兩個同事跟小周說：“小王能力不行，你去當組長吧。”如果你是小周，你會怎么做?

【參考答案】

假如我是小周，我不會接受同事的提議。工作期間換組長一方面會影響工作進度，另一方面會對團隊合作氛圍造成影響。具體我會這樣來做：

首先，我會與兩位同事溝通交流，了解同事產生這樣想法的原因。如果不認可小王的工作能力和做事方法，我勸說他們以工作為重，團結合作，互相取長補短，共同把工作完成好;如果同事對小王有意見，我會盡力開導，幫助他們把解決問題。

其次，我會跟小王進行進一步溝通，了解他對于工作方式和工作內容的想法，建議開會討論下一步的工作進度和安排，明確彼此的分工，確定各項任務必須完成的時間結點，彼此間互相提醒和督促，確保工作盡快完成。

最后，工作中和諧的人際關系和積極向上的工作氛圍很重要，我會盡最大努力去維護好工作氛圍，做好小王的輔助工作，互相配合把工作完成好。

有人說，有為才有位。也有人說，有位才有為。你是怎么看的?

【參考答案】

有為才有位，其意思是說，一個人有所作為，才能有地位。有位才有為，意思是說一個人只有有了地位，才能有所作為。對我來說，我認可“有為才有位”的說法。

“有為才有位”從一定意義上說，有利于引導和激勵人們奮發向上，努力進取，爭作有所作為的強者。當今社會是個競爭的社會，社會的發展趨勢是有能者居之，任何人的成績、地位都不是憑空喊出來的，也不是上天的恩賜，而是靠腳踏實地干出來的。有為者有位，無為者無位，所有人都應該明白這個道理，并將其作為激勵、指導我們工作和事業更上一層樓的堅定職業信條。

當前，也有一些人認為，一個人再有才華，精力再充沛，工作再出色，如果不是處于一個可以讓才能充分發揮的位置，掌握足夠的權力，也很難在職場上有所發展和前途。我認為這種說法是不可取的。任何工作、成績、地位都是靠腳踏實地干出來的，天道酬勤，一分耕耘一份收獲。立足“有為”，你才能真正“有位”。

有為才能有位，有為就要作為，這是一個有機統一、互為作用、持續發展的過程。作為剛剛從學校大門步入社會的大學生，應該樹立甘于吃苦、有為才有位的理念，在學習科學文化知識的同時，要培養和鍛煉吃苦敬業的精神，要養成和保持樂于奉獻的品格，這是我們這個時代所需要的，也是年輕朋友求職成才所必備的。立足“有為”，工作肯吃苦，勤奮加努力，才能真正“有為”、“有位”，進而達到“有為”與“有位”的有機結合。

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