2020河北農信社備考范文：筑巢引鳳 百鳥歸林

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“四十載驚濤拍案，九萬里風鵬正舉。”中國巨輪劈風斬浪將近四十年，取得巨大發展。然而，卻也面臨著水域開闊而暗流涌動、大河奔騰而泥沙俱下的現狀：新興產業發展缺乏后續動力，傳統產業轉型缺乏創新活力，城市規劃人文不足，鄉村振興處于瓶頸，究其根源，在于人才短缺，尤其是高層次人才不足。在“人才”上下足功夫，不僅是時代趨勢，更是現實之需。因此，必須平衡人才建設的“流”與“留”，從而深入推進人才強國戰略。

激發人才“流”的活力，走好人才強國之路。從《周易》的“窮則變，變則通，通則久”到《呂氏春秋》的“流水不腐，戶樞不蠹”，再到朱熹所言“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，“流”的重要性古來有之，萬物唯有恒久不變的“流動”，方能“永葆生機”，人才亦如是。如今，我們正處于世界百年未有之大變局，社會要素的流動性提高，人們選擇的多樣性增強，當此危機并存的重要時刻，人才“流動”創造新價值的重要性越發凸顯。無論是人才從國外流向國內的“國際環流”，帶來國際新知，促進中外交流，提升中國國際地位;還是人才由城鎮流向鄉村的“情懷源流”，為鄉村振興帶來活力與幸福，有益于城鄉可持續發展;亦或是“北上廣深”流向二線城市的“務實回流”，畢業生打拼者回鄉就業創業謀發展，為城市發展增添新活力，以上種種皆是人才之“流”激揚社會動力的鮮明體現。唯有充分重視人才的價值，激活人才要素在全社會范圍內充分涌流，人民才能幸福，國家才能富強。

厚植人才“留”的土壤，走好人才強國之路。“良禽擇木而棲，良臣擇主而事。”自古以來，人才的去留無不遵循著這一古訓，換言之，要“引鳳”必先“筑巢”。然而，不管是城市建設者還是企業管理者，皆有不諳其道者：以高新補貼為噱頭的“人才引進”計劃，卻無法提供完善的配套服務;打造健全的培養機制，卻將工資分配和員工關懷棄之如履，于是面臨著“不缺錢只缺人”的尷尬局面，不僅無法促進項目的展開，甚至危害到企業的存活，產業的發展，乃至國家的建設。因此，亟待建立高效管用、活力迸發的用人機制，營造宜居宜業、拴心留人的用才環境，做到引進與培養使用并重。政府應該出臺優惠補貼政策，打造創新高地，使其能夠“人盡其才，物盡其用”，形成人才“磁場效應”。再者，企業應健全工資和晉升機制，展示人文關懷，做到“選賢用能”，“用人不疑”，增強人才對于企業的歸屬感。

握好人才“流”與“留”的天平，方能打造人才強國。人才的“流動”與“留下”正如天平的兩端，唯有把握好二者的平衡，方能真正發揮出人才的最大效用。對于國家、企業，任何一個集體而言，若只是“流”，而沒有“留”，則無異于“賠了夫人又折兵”，一味付出，卻無法真正享受人才所蘊含的價值。對于人才自身而言，若沒有掌握好二者平衡，也難以拓寬人生的廣度，頻繁跳槽，無法直面問題、破解難題，便難以領略“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”的欣喜;一味“求新求變”，摒棄“駐足堅守”，便無法得到“千磨萬擊還堅韌，任爾東西南北風”的收獲。因此，既要“流”起來，也要“留”下來，二者并重，方能欣賞人生真景致;雙管齊下，方能繪就人才強國最大同心圓。

“國家存亡之本，治亂之機，在于明選而已矣”。培養人才、留住人才、用好人才，對城市與國家的發展至關重要。唯有從人才的“流”與“留”上下功夫，方能乘著新時代的浩蕩東風，加滿油，把穩舵，鼓足勁，讓“人才強國”行穩致遠，讓“因事用人”蔚然成風，讓中華巨輪繼續劈波斬浪，揚帆遠航。

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