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2020河北農信社備考范文:筑巢引鳳 百鳥歸林

2020-01-09 14:22:51| 河北中公教育

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“四十載驚濤拍案,九萬里風鵬正舉。”中國巨輪劈風斬浪將近四十年,取得巨大發展。然而,卻也面臨著水域開闊而暗流涌動、大河奔騰而泥沙俱下的現狀:新興產業發展缺乏后續動力,傳統產業轉型缺乏創新活力,城市規劃人文不足,鄉村振興處于瓶頸,究其根源,在于人才短缺,尤其是高層次人才不足。在“人才”上下足功夫,不僅是時代趨勢,更是現實之需。因此,必須平衡人才建設的“流”與“留”,從而深入推進人才強國戰略。

激發人才“流”的活力,走好人才強國之路。從《周易》的“窮則變,變則通,通則久”到《呂氏春秋》的“流水不腐,戶樞不蠹”,再到朱熹所言“問渠那得清如許,為有源頭活水來”,“流”的重要性古來有之,萬物唯有恒久不變的“流動”,方能“永葆生機”,人才亦如是。如今,我們正處于世界百年未有之大變局,社會要素的流動性提高,人們選擇的多樣性增強,當此危機并存的重要時刻,人才“流動”創造新價值的重要性越發凸顯。無論是人才從國外流向國內的“國際環流”,帶來國際新知,促進中外交流,提升中國國際地位;還是人才由城鎮流向鄉村的“情懷源流”,為鄉村振興帶來活力與幸福,有益于城鄉可持續發展;亦或是“北上廣深”流向二線城市的“務實回流”,畢業生打拼者回鄉就業創業謀發展,為城市發展增添新活力,以上種種皆是人才之“流”激揚社會動力的鮮明體現。唯有充分重視人才的價值,激活人才要素在全社會范圍內充分涌流,人民才能幸福,國家才能富強。

厚植人才“留”的土壤,走好人才強國之路。“良禽擇木而棲,良臣擇主而事。”自古以來,人才的去留無不遵循著這一古訓,換言之,要“引鳳”必先“筑巢”。然而,不管是城市建設者還是企業管理者,皆有不諳其道者:以高新補貼為噱頭的“人才引進”計劃,卻無法提供完善的配套服務;打造健全的培養機制,卻將工資分配和員工關懷棄之如履,于是面臨著“不缺錢只缺人”的尷尬局面,不僅無法促進項目的展開,甚至危害到企業的存活,產業的發展,乃至國家的建設。因此,亟待建立高效管用、活力迸發的用人機制,營造宜居宜業、拴心留人的用才環境,做到引進與培養使用并重。政府應該出臺優惠補貼政策,打造創新高地,使其能夠“人盡其才,物盡其用”,形成人才“磁場效應”。再者,企業應健全工資和晉升機制,展示人文關懷,做到“選賢用能”,“用人不疑”,增強人才對于企業的歸屬感。

握好人才“流”與“留”的天平,方能打造人才強國。人才的“流動”與“留下”正如天平的兩端,唯有把握好二者的平衡,方能真正發揮出人才的最大效用。對于國家、企業,任何一個集體而言,若只是“流”,而沒有“留”,則無異于“賠了夫人又折兵”,一味付出,卻無法真正享受人才所蘊含的價值。對于人才自身而言,若沒有掌握好二者平衡,也難以拓寬人生的廣度,頻繁跳槽,無法直面問題、破解難題,便難以領略“山窮水盡疑無路,柳暗花明又一村”的欣喜;一味“求新求變”,摒棄“駐足堅守”,便無法得到“千磨萬擊還堅韌,任爾東西南北風”的收獲。因此,既要“流”起來,也要“留”下來,二者并重,方能欣賞人生真景致;雙管齊下,方能繪就人才強國最大同心圓。

“國家存亡之本,治亂之機,在于明選而已矣”。培養人才、留住人才、用好人才,對城市與國家的發展至關重要。唯有從人才的“流”與“留”上下功夫,方能乘著新時代的浩蕩東風,加滿油,把穩舵,鼓足勁,讓“人才強國”行穩致遠,讓“因事用人”蔚然成風,讓中華巨輪繼續劈波斬浪,揚帆遠航。

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(責任編輯:李希)
關鍵詞閱讀 備考范文 人才

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