河北高速公路公共基礎知識復習資料：淺析勞動合同法之勞動仲裁

中公事業單位為大家帶來公共基礎知識復習資料《淺析勞動合同法之勞動仲裁》，希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。
 

勞動合同是在我國目前市場經濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇，確定勞動關系，明確雙方權利和義務的必備協議，更是保護勞動者合法權益的基本依據。勞動法確立的勞動合同制度，對于破除傳統勞動用工制度，建立與社會主義市場經濟體制相適應的新型用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，實現勞動力資源的市場配置，促進勞動力的合理流動，發揮了十分重要的作用。但是，由于用人單位和勞動者雙方存在管理和被管理關系，地位并不平等，各自考慮問題的出發點和利益訴求也不盡相同，極容易就勞動關系中的權利義務發生分歧，由此而產生勞資糾紛即勞動爭議。勞動爭議不同于民事爭議，這類爭議有以下兩個特點：一是勞動爭議的主體是勞動關系雙方，即發生在用人單位和勞動者之間，二者之間形成了勞動權利義務關系，不是普通的民事權利義務關系，因而所發生的爭議稱為勞動爭議;二是勞動爭議必須是基于勞動合同產生，即在執行勞動法律、法規或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同過程中發生的爭議。

根據中華人民共和國勞動法的規定，發生勞動爭議有四種處理方式，包括和解、調解、勞動仲裁和訴訟。而其中最為重要的一種法定方式就是勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請對產生勞動爭議的事項居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

那么，哪些勞動爭議可以交由勞動仲裁委員會進行仲裁呢?根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，可以進行勞動仲裁：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

同時，需要各位同學注意的是，對于勞動爭議受案范圍的主體范疇也是有相應法律規定的。勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：

(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。

(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;

(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。

以上就是關于勞動合同法中關于勞動仲裁的概括講解，希望考生們能夠有效把握，清晰記憶，深入理解。